Smart HRأرى أهدافي
أرى أهدافي والقيمة المستهدفة وأين وصلت، وهل كل هدف مسودة أو نشط أو مكتمل أو ملغى.
لقطة الشاشة
الأداء، دوراً دوراً
ما يفعله كل شخص بالأهداف والمراجعات وخطط التحسين.
أنا موظف
أرى أهدافي، وأكتب مراجعتي.
أكتب مراجعتي
عندما تنتظرني مراجعة، أكتب ملخصاً ودرجة مع تعليق لكل معيار. ثم تنتظر مديري.
لقطة الشاشة
أرى خطة التحسين
أرى خطة التحسين والسبب والتواريخ والمعالم.
لقطة الشاشة
أنا مدير مباشر
يمكن أن تسمّيني مراجعة مديراً.
أرى الدورة التي تسمّيني
أرى دورة تقييم عندما تسمّيني مراجعة مديراً.
لقطة الشاشة
أنا من الموارد البشرية
أدير الأهداف والدورات والمراجعات وخطط التحسين.
أضيف هدفاً
أضيف هدفاً لشخص، بعنوان ووصف وقيمة مستهدفة والقيمة الحالية ووحدة ووزن وتاريخ استحقاق ودورة. أفعّله أو أُكمله أو ألغيه. أصدّر القائمة.
لقطة الشاشة
أفتح دورة تقييم
أفتح دورة باسم باللغات المدعومة وتاريخ بداية ونهاية وموعد للمراجعة الذاتية وموعد لمراجعة المدير. أعيّن أشخاصاً، أو كل من هو نشط. أفعّلها فتُنشأ المراجعات، وأغلقها عند انتهائها. أصدّر القائمة.
لقطة الشاشة
أكتب مراجعة المدير
أقرأ كل مراجعة وأصدّر القائمة. أكتب مراجعة المدير بملخص وتقييم عام ودرجة مع تعليق لكل معيار. ألغي مراجعة ما زالت تنتظر.
لقطة الشاشة
أفتح خطة تحسين
أفتح خطة تحسين بسبب والنتيجة المتوقعة وتاريخي البداية والنهاية والمعالم. أفعّلها، وأعلّم المعالم منجزة، وأحذف معلماً، وأُكمل الخطة أو أُفشلها أو ألغيها. أصدّر القائمة.
لقطة الشاشة
أنا مسؤول المؤسسة
أضبط مقياس التقييم، وأحذف المسودات.
أضبط مقياس التقييم
أضبط مقياس التقييم من 1 إلى 10، وأختار هل المراجعة الذاتية مطلوبة. عندما تكون مطفأة، تبدأ المراجعة الجديدة عند المدير.
لقطة الشاشة
أحذف مسودة
أحذف هدف مسودة ودورة مسودة وخطة تحسين مسودة.
لقطة الشاشة
جاهز لإدارة شؤون الموظفين من مساحة واحدة؟
أخبرنا بالدولة وعدد الموظفين عبر واتساب. نفتح مساحة عمل لمؤسستك.