التوظيف، دوراً دوراً

ما يفعله كل شخص بالتوظيف، من الوظيفة المفتوحة حتى سجل الموظف.

أنا موظف

أُوظَّف في سجل موظف.

عندما توظّفني الموارد البشرية، تربطني بسجل موظف.

لقطة الشاشة

تستطيع الموارد البشرية أن تسمّيني مقابلاً.

تستطيع الموارد البشرية أن تسمّيني مقابلاً في مقابلة محددة.

لقطة الشاشة

أفتح الوظائف، وأنقل المرشحين حتى التعيين.

أفتح وظيفة بعنوان ووصف وقسم وفرع ومسمى ونوع توظيف وعدد مطلوب وتاريخي فتح وإغلاق. أنشرها أو أغلقها أو ألغيها. أصدّر القائمة.

لقطة الشاشة

أضيف مرشحاً بالاسم والبريد والهاتف والجنسية والمصدر والملاحظات.

لقطة الشاشة

أقدّم المرشح على وظيفة. أنقله بين التقديم والفرز والمقابلة والعرض. أقيّم السيرة وأكتب ملاحظات. أرفض الطلب.

لقطة الشاشة

أحدد الوقت والمدة والنوع والمكان أو رابط الاجتماع والمقابلين. أُنهيها بملاحظات ودرجة، أو أسجّل عدم الحضور، أو ألغيها.

لقطة الشاشة

أكتب الراتب والعملة وتاريخ البداية ونوع التوظيف وتاريخ الانتهاء. أرسل الخطاب، وأسجّل القبول أو الرفض أو السحب. أنزّل ملف PDF.

لقطة الشاشة

أوظّفه بربط سجل موظف. تُحتسب هذه التعيينة من العدد المطلوب للوظيفة.

لقطة الشاشة

أعلّم بنود قائمة التأهيل منجزة.

لقطة الشاشة

أضبط قوالب التأهيل وهدف الجنسية.

أبني قائمة تأهيل بخطوات مطلوبة، وأختار القالب الافتراضي.

لقطة الشاشة

أفعّل جنسية مستهدفة ونسبة. يمكن أن تُحتسب العروض المعلقة. أرى أين يقف الهدف.

لقطة الشاشة

أحذف مرشحاً لم يُوظَّف، وأحذف قالب قائمة التأهيل.

لقطة الشاشة

أخبرنا بالدولة وعدد الموظفين عبر واتساب. نفتح مساحة عمل لمؤسستك.